Первые пять студентов первого курса Иркутского научно-исследовательского технического университета стали участниками программы Эн+ Уголь по подготовке специалистов по целевым договорам. Торжественная церемония подписания Соглашений состоялась в ИРНИТУ 10 октября.
Компания Эн+ Уголь активно развивает программу подготовки кадров, и целевое обучение стало еще одним стратегическим шагом в обеспечении предприятия высококвалифицированными специалистами в долгосрочной перспективе, готовыми к современным производственным вызовам.
Эн+ Уголь - наследник опыта и традиций легендарного Востсибугля, который в этом году отметил свое 80-летие.
Компания сегодня является крупнейшим поставщиком «черного золота» в Иркутской области и входит в десятку лидеров отрасли в России, добывая ежегодно более 17 миллионов тонн топлива. Несмотря на свой солидный возраст – 80 лет, здесь активно внедряются новейшие технологии: 3D-модели месторождений, беспилотные системы, диспетчеризация и система «цифровых нарядов». А в этом году в Черемхово был запущен первый в России тренажер-симулятор для подготовки машинистов шагающих экскаваторов. Поэтому молодым, талантливым и активным специалистам, которые начнут свой путь в профессию с Эн+ Уголь, будет где приложить свои знания и энергию.
- Перед нами стоят огромные вызовы. Наша задача – обеспечить энергетическую безопасность не только Иркутской области, но и всей России, поскольку мы интегрированы в энергосистему страны, - отметил на встрече со студентами генеральный директор Эн+ Уголь Сергей Иванов. - Несмотря на текущие сложности в отрасли, связанные со снижением экспортных поставок угля, наша компания демонстрирует устойчивость и остается надежным поставщиком топлива для ключевых тепло- и электрогенерирующих станций региона, сохраняя лидирующие позиции на внутреннем рынке. Более того, растущие объемы добычи сегодня обеспечивают Иркутской области место в десятке лидеров по угледобыче в России. Мы уверенно смотрит в будущее и много усилий прилагаем, чтобы наши предприятия шли в ногу со временем, были безопасными и комфортными для работы. И в этом стремлении ключевая роль, конечно, не только у технологий, но и у людей, у перспективной, талантливой молодежи, которая через пять лет придёт работать к нам и будет обеспечивать цифровую трансформацию угольного бизнеса. Для нас развитие новых форм подготовки сотрудников, таких как целевое обучение, еще одна инвестиция в подготовку нового поколения горняков.
В этом году пять студентов уже заключили соглашения с Эн+ Уголь.
Четверо из них выбрали специальность "Горное дело" в Институте недропользования ИРНИТУ. В течение пяти лет они будут осваивать такие направления, как "Маркшейдерское дело", "Открытые горные работы", "Горные машины и оборудование" и "Электрификация и автоматизация горного производства". Еще один студент поступил в Институт архитектуры, строительства и дизайна на специальность "Строительство" по направлению "Промышленное и гражданское строительство".
Среди студентов, выбравших горное дело в качестве будущей своей профессии, есть продолжатели настоящих шахтерских династий. Так Илья Негодяев, поступивший на специализацию «Маркшейдерское дело», является праправнуком героя социалистического труда и почетного шахтера Александра Негодяева, работавшего в советские годы на шахтах Черембасса. Шахтерское дело в свое время выбрали для себя отец и дедушка первокурсника.
— Пример отца и дедушки показал, что это по-настоящему перспективное направление, где есть все возможности для карьерного роста. В сове время отец пришел на должность деда, возможно, в будущем и у меня будет возможность прийти на смену отцу. О целевом обучении я также узнал благодаря отцу — на электронную почту всем сотрудникам Эн+ Уголь пришла рассылка о программе. Компания является одним из ведущих угледобывающих предприятий в стране, значит меня ждет гарантированное рабочее место и достойный уровень дохода после окончания университета.
Поэтому я для себя выбрал Эн+ Уголь. У меня был выбор пойти в авиационный, ИрГУПС и ИРНИТУ, но я решил, что «политех» лучше.
На время обучения молодые люди будут получать от компании ежемесячную стипендию в размере 8 тысяч рублей, также им будут предоставлены места для прохождения оплачиваемых производственных практик и стажировок. За каждым студентом будет закреплен опытный наставник из числа сотрудников компании, что обеспечит плавную и быструю адаптацию на производстве. После завершения обучения молодые специалисты начнут свою карьеру на разрезе "Черемховуголь" – одном из крупнейших добывающих предприятий Эн+ Уголь.
- Мы очень плотно взаимодействовали с компанией «Востсибуголь» на протяжении всех 80 лет ее работы. И сегодня это сотрудничество продолжается, - рассказывает директор Института недропользования ИРНИТУ Алексей Шевченко. - Наши студенты ежегодно проходят ознакомительную и производственную практику на предприятии. Именно здесь они воочию видят колоссальную технику: самые большие экскаваторы, самые большие объемы по вскрыше и добыче. Также наше сотрудничество не ограничивается только поддержкой компании образовательного процесса, оно имеет продолжение и в исследовательской работе: большое количество студентов участвует в проектах и решает задачи компании. То, что в этом году появилась возможность подписать соглашения о целевом обучении – еще одно звено, которое скрепляет наши взаимоотношения. Надеюсь, что этот опыт у нас будет масштабирован и заключить такие договоры можно будет не только на первом году обучения, но и у более старших курсов».
SIA.RU: Главное
